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万利逆熵(www.ipfs8.vip):面试完三小时后HR加了我QQ,聊了下薪资待遇情形,确定入职时间,然则迟迟不给offer,什么缘故原由?

想起之前一个同伙的履历,他曾被一个前同事推荐到一家公司面试。由于前同事现在在这家公司任职治理层,对员工招聘异常大的话语权,以是前期也许的公司情形、薪水待遇等等已经和同伙说的异常清晰。

之后就是和HR的相同,他原本以为就是走走形式,offer 很快就会发下来。但却迟迟没有等到offer,只等到了一个电话,说要在和前同事相同的职务和薪水上调低一个level才气给offer。

后面同伙打电话给前同事,前同事说是公司的制度缘故原由,着实没设施等等。

从同伙的经向来看,就是一种典型的"压价"行为。也是我今天针对问题想聊的第一个缘故原由。

一、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位上发offer。泛起这种情形的缘故原由是: HR以为你还不错,想要把你招到公司,然则又以为你离期望的职位和薪水有一定的差距,不愿意给到你这个级其余待遇。

这种情形下,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,若是降一个级别招聘是不是可以接受。或者甚至就是部门主管以为不应该给你这个级别,让HR有意先拖一下,等到你着急的时刻再和你举行谈判,以到达他们的目的。

以是,这种情形下,题主完全可以自动打电话询问,不给对方这样的时机,否则很有可能会由于心态上的着急,跳入对方的陷阱,接受自己不知足的职位和薪水。

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除了这个缘故原由,另有以下两种可能性。

二、HR 同时在对照其他的候选人一家公司招聘,应聘的往往不是一个候选人,而是多个,这就会泛起竞争的情形。

而这种情形下,无论从从HR照样公司治理层,往往希望选出最适合的人选,稀奇是泛起了多个对照相符岗位的人选。这个时刻,他们往往会经由多次的开会讨论和对照,以便敲定最终的人选,以是耗时会对照长。

这种情形,作为题主,可以做的是提供一些弥补资料,好比之前没有提到的一些专业类证书,或者和职位相关的一些手艺,这样不仅能增添自己的竞争力,更能够辅助HR以及公司治理层尽快做出决议。

三、公司在走流程,需要一定的时间这种情形往往发生在一些对照大的公司和一些主要的岗位上。

公司对照大,往往规章制度会对照繁琐,流程也对照多,任命一小我私人走流程时间会对照长。

主要的岗位,往往需要经由许多高层的讨论,虽然面试的时刻可能不能见所有的高层,但现在许多公司有视频录像,其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。

这种情形,题主需要做的是守候,但切忌不能一棵树上吊死,万一某个主要的高层不知足,那么很有可能是等不来offer的,以是题主在守候的同时,也可以看看其他的时机。

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